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KARRIERE

WERDEN SIE TEIL UNSERER REISE

Wer hier ist, sucht nicht einfach nur einen Job – sondern bringt Ehrgeiz, Motivation und den Wunsch mit, eine Karriere zu starten, die fordert, fördert und dabei hilft, das volle Potenzial zu entfalten. Gesucht werden engagierte Persönlichkeiten, die in einem Umfeld aufblühen, in dem es keine Grenzen gibt. Zwei klar definierte Karrieremodelle sorgen dafür, dass Weiterentwicklung nicht dem Zufall überlassen wird – gemeinsam mit einem Team, das Impact lebt.

SALES-ROUTE

LEADERSHIP-ROUTE

Beförderungspläne starten, sobald über einen Zeitraum von drei Monaten konstant auf dem erforderlichen Level gearbeitet wird – danach beginnt ein strukturierter 6-monatiger Beförderungsprozess.

TRAINEE CONSULTANT

CONSULTANT

60.000 £ Umsatz in 6 Monaten

SENIOR CONSULTANT

150.000 £ Umsatz in 12 Monaten

PRINCIPAL CONSULTANT

250.000 £ Umsatz in 12 Monaten

LEAD PRINCIPAL

350.000 £ Umsatz im Contracting-Bereich oder
300.000 £ im Festanstellungsbereich innerhalb von 12 Monaten

MANAGING CONSULTANT

450.000 £ Umsatz im Contracting-Bereich oder
400.000 £ im Festanstellungsbereich innerhalb von 12 Monaten

ASSOCIATE DIRECTOR

550.000 £ Umsatz im Contracting-Bereich oder
500.000 £ im Festanstellungsbereich innerhalb von 12 Monaten

SENIOR CONSULTANT

Mentoren-/Buddy-Schema-Schulung und können täglich mit der Betreuung von 1 Person beginnen

HAUPTBERATER

Schulungsprogramm Step-Up to Leadership. 1-3 im Team

TEAMLEITER

Fortlaufendes Training für das Programm zur Entwicklung von Führungskräften. Team von 3-6

PRAXISMANAGER

Geringere persönliche Abrechnungen und mehr Team-Override mit Schwerpunkt auf der Teamentwicklung und dem durchschnittlichen GP/FTE. Team von 6-8

LEITER (HÄNDE WEG)

Reine Managementfunktion, Team von 8-10+, je nach Erfahrung des Teams.

STELLVERTRETENDER DIREKTOR (HANDS-OFF)

AD eines Teams von 12-15+ Köpfen. Die Bezahlung richtet sich ausschließlich nach dem Wachstum des Teams in Bezug auf Kopfzahl und GP pro FTE.

DIREKTOR VON (HANDS-OFF)

Sie haben als Direktor die Hände frei, um die Gewinn- und Verlustrechnung Ihrer Abteilung zu verbessern, die auf Wachstum und Rentabilität basiert.

HOW MUCH CAN YOU EARN AT SR2

Many agencies claim to have the world’s greatest commission scheme—without ever proving it. We’re not into empty promises. At SR2, we believe in transparency. So, take our Commission Calculator for a spin—plug in your monthly billings and see exactly what you could earn with us.

PROVISIONSRECHNER UK & EUROPA

MONTHLY BILLING AMOUNT

0
150K

MONTHLY PAYMENT

MONTHLY AMOUNT

COMMISSION

Die Auszahlung erfolgt im Folgemonat – also wird der Januar-Umsatz mit dem Februar-Gehalt ausgezahlt. Zusätzlich bieten wir ein jährliches Bonusmodell – gerne mehr dazu im Gespräch!

WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS

HARTE ARBEIT,
GROßE BELOHNUNGEN

SR2 steht für Leistung, Engagement und Teamspirit. Erfolge werden gebührend gefeiert – mit legendären Teamreisen nach Miami, Las Vegas, Val D’Isère, Kroatien, Amsterdam, Palma, Barcelona oder Dubai. 🌍✨

UNSERE WERTE – NICHT VERHANDELBAR

Diese Grundsätze sind die Basis unseres Handelns – ohne Kompromisse:

HARTE ARBEIT

Erfolg ist kein Zufall. Bei SR2 zählt harte Arbeit – Einsatz, Ausdauer und Eigeninitiative sind die Grundlage für echte Ergebnisse. Wir glauben an Hands-on-Mentalität, Engagement und Exzellenz – Abkürzungen gibt es keine.

VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN

Vertrauen entsteht durch Verlässlichkeit. Jedes Teammitglied übernimmt Verantwortung für sein Handeln, steht zu seinen Zusagen und handelt transparent. Integrität ist unser Fundament – sagen, was man tun kann. Tun, was man gesagt hat.

MENSCHLICH BLEIBEN

Wertschätzung, Respekt und Empathie prägen unsere Unternehmenskultur – sowohl im Umgang mit Kund*innen als auch intern. Gutes Miteinander und gesellschaftliche Verantwortung stehen bei uns an erster Stelle.

UNSERE BENEFITS – IHR LEBEN, IHRE WAHL

Wir wissen: Jeder Mensch ist anders. Deshalb ist unser Benefit-Paket flexibel – mit einem monatlichen Budget können individuell passende Leistungen gewählt werden. Ob private Krankenversicherung mit Vitality, Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder andere Extras – Sie entscheiden.

28 URLAUBSTAGE + 1 ZUSÄTZLICHER TAG PRO VOLLEM JAHR BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT

GEBURTSTAG FREI

TEAM-BOOTCAMPS JEDEN MONTAG

MENTALE GESUNDHEITSANGEBOTE MIT TALK CLUB

FREITAG IST UM 16 UHR FEIERABEND

MONATLICHE LUNCH CLUBS

2 URLAUBS-INCENTIVES PRO JAHR

QUARTALSWEISE TEAM-EVENTS

HYBRIDES ARBEITEN

WERDEN SIE TEIL UNSERER REISE

Wer ehrgeizig, motiviert und auf der Suche nach echter Wirkung ist – in der Branche und darüber hinaus – ist bei uns genau richtig. Wir suchen die Besten ihres Fachs. Interesse? Jetzt bewerben und mit uns Kontakt aufnehmen!

    WAS UNSER TEAM SAGT

    Ellen Kain

    Leiter der Abteilung Contractor Care

    „Das gesamte Team weiß zu schätzen, wie hart das Ops-Team arbeitet und versteht, warum wir tun müssen, was wir tun. Sie arbeiten mit uns und nicht gegen uns, etwas, das ich noch nie erlebt habe. Ich könnte immer so weitermachen! Ich bin sehr glücklich bei SR2. Chris hat einen unglaublichen Job gemacht und dafür gesorgt, dass sich jeder gehört fühlt. Die Werte des Unternehmens sind unser Brot und Butter und nicht nur eine gute Marketingkampagne für die sozialen Medien. Was Sie sehen, ist das, was Sie bekommen, und so viel mehr!“

    Jamie Forgan

    Leitender Berater

    „Ich habe das große Glück, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur ein großartiger Arbeitsplatz ist und mit der negativen Wahrnehmung von Personalvermittlung aufräumt, sondern das auch Wert auf seine soziale und ökologische Wirkung legt! Als B Corp. können wir mit Unternehmen zusammenarbeiten, die die Welt, in der wir leben, spürbar verändern. Etwas Besseres kann man sich nicht wünschen!“

    Jed Tarling

    Personalberater

    „Ich kam von einer kleinen Agentur, in der es sich anfühlte wie in der Wolf of Wall Street und jeder für sich war. Es war großartig, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem alle dasselbe Ziel verfolgen. Das Team macht Lust darauf, im Büro zu sein, weil die Stimmung und die Energie, die es ausstrahlt, so gut sind. Ich könnte mir kein besseres Team und keine besseren Leute um mich herum wünschen. Ich kann mich glücklich schätzen, bei SR2 zu arbeiten und die Möglichkeiten zu nutzen, die mir hier geboten werden… Hoch die SR2!“

    Kelly Morgans

    Leitender Hauptberater

    „Ich war neugierig auf die Marke und die Art und Weise, wie SR2 engen Kontakt zu seinen Kunden und Kandidaten hält. Das Team ist voller positiver Schwingungen und ich hatte das Gefühl, dass man wie ein Erwachsener behandelt wird und dass man flexibel ist, sobald ich zum Vorstellungsgespräch hereinkam. Ich fühle mich in einem Umfeld, in dem mir vertraut wird, meine Meinung geschätzt wird, jeder respektiert und gleich behandelt wird und wir alle eine Mission haben und gemeinsam auf dieser Reise sind.“

    Joe Wannell

    Senior Berater

    „Das Wichtigste zuerst: Die Leute sind fantastisch. Keine Kollegen, sondern echte Freunde. Ich möchte nie von zu Hause aus arbeiten, weil das Büro so lebendig ist. Es gibt so viele Möglichkeiten, gut zu arbeiten und seine Karriere voranzutreiben.“

    Steve Dalley

    Leitender Berater

    „Ich war bereit, die Personalvermittlung an den Nagel zu hängen, weil ich dachte, die gesamte Branche sei sehr unternehmensorientiert und auf KPIs ausgerichtet. Ich habe mit Chris und Marius gesprochen und fast dreieinhalb Jahre später bin ich immer noch hier! Das, was SR2 für die Gemeinschaft tut, ist einzigartig und die Kultur wird durch die Tatsache verkörpert, dass ich 8 Stunden am Tag mit allen verbringe und dann auch noch das Wochenende mit ihnen verbringe. Die Möglichkeiten, die SR2 sowohl für die persönliche als auch für die berufliche Entwicklung bietet, sind erstaunlich!

    Steph Jackson

    Leitender Berater

    „Ich liebe es, für ein Unternehmen zu arbeiten, bei dem ich weiß, dass meine Arbeit und der Gewinn, den ich für das Unternehmen erziele, auch lokalen Wohltätigkeitsorganisationen zugute kommt, die im Leben der Bedürftigsten einen echten Unterschied machen. Außerdem weiß ich, dass hinter allem eine größere Mission steht – nicht nur für die Kunden und Kandidaten, mit denen ich zusammenarbeite, sondern auch für die breitere Gemeinschaft!“

    Tom Longden

    Teamleiter

    „Die Unterstützung bei SR2 ist hervorragend. Mein erstes Jahr in der Rekrutierung ging in die Hose. Marius und Chris haben den Glauben an mich behalten (auch wenn ich ihn fast verloren hatte). Nach 2 bis 3 Jahren habe ich dann 4 Beförderungen erreicht, bin in eine neue Stadt gezogen und habe mein Leben verändert! Die Qualität der Personalberater hier ist erstklassig, aber sie sind als Menschen noch besser. Jeder will, dass jeder Erfolg hat, und ich habe dank SR2 einige meiner engsten Freunde.“

    Doug Gear

    Senior Berater

    „Ich habe mich für SR2 entschieden, weil sie die Personalbeschaffung anders angehen – sie leisten einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft und stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Jeder im Unternehmen ist auf der gleichen Wellenlänge, es ist also großartig, mit einer Menge gleichgesinnter Legenden zusammenzuarbeiten.

    KONTAKT